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2019-08
资讯来源： 中国中铁四局集团 浏览次数：时间：2019-08-29
近年来，中铁四局党委始终坚持党的领导不动摇，加强和改进企业党建工作不放松，充分发挥党的政治优势、组织优势、思想政治优势、群众工作优势，切实把管党治党责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，在服务大局中凝心聚力，在聚焦主业中实干担当，团结带领广大党员和员工始终保持旺盛斗志、严明纪律和良好作风，引领企业改革创新、健康发展。
近日，在中国中铁2018年度党建工作考核评价中，中铁四局党委被评为“优秀”。这是继获得“中央企业思想政治工作优秀企业”“国务院国资委先进基层党组织”等荣誉之后，中铁四局党建工作又一次受到上级组织的高度评价。
中铁四局党委以政治建设为统领，深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想，充分发挥了党的领导作用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重抓组织领导到位、抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位，确保主题教育高质量扎实推进。
2018年，中铁四局举办了七期学习贯彻党的十九大精神轮训班，对500余名党员领导干部进行集中辅导。
坚持加强政治思想建设，2018年举办了7期学习贯彻党的十九大精神轮训班，对500余名党员领导干部进行集中辅导，帮助党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2018年，成功召开了局第四次党代会，描绘了未来五年企业改革发展的宏伟蓝图，选举了新一届“两委”班子，吹响了“加快建成新时代一流现代化企业集团”的前进号角。
为全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，局党委制定出台了《党委(常委)会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等制度，进一步明确了党委研究讨论的议事原则、范围、程序以及实行要求;坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，实现了企业党组织与企业治理层职能的有机结合。
局党委《深扎根，广铸魂，确保企业高质量发展》在中国中铁学习“习大大新时代中国特色社会主义思想”暨庆祝改革开放40周年理论研讨会上进行经验交流，交流内容被中共中央政策研究室主办的《学习与研究》刊发。
不断加强“三基建设”。以基本组织、基本队伍、基本制度为着力点，不断提升基层党建工作标准化水平。严格落实“四同步、四加强”要求，配齐配强基层组织和党群干部，现有基层党支部900余个，工程项目党组织覆盖率100%。不断创新党建工作载体，推动党建工作与企业管理、施工生产深度融合，激发基层党组织活力和党员队伍干事创业热情。
“涪秀二线展风采、攻坚克难勇争先”党建主题活动
“涪秀二线展风采、攻坚克难勇争先”“不忘初心绘蓝图、筑梦京张立新功”等区域党建和联创共建主题活动广泛开展，有力推动了生产营销，亮化了党建工作品牌;创新境外项目党建，“五个关键环节”“六安工作法”等做法得到外交部、国资委和股份企业党委的肯定和推广，进一步提升了四局党建工作知名度。
严肃党内政治生活，落实民主生活会、双重组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等制度，开展了党委书记上讲台讲党课、“我的入党故事”DV征文等特色活动。
中铁四局党委开启党建工作信息化建设的探索，创办党建网、成立党建电视频道、开设手机党校等
积极推进党建信息化建设，形成了网站、“手机党校”、微信公众号、电视频道“四位一体”的党建信息网。认真落实党建工作责任制，突出政治巡察，坚持党组织书记抓基层党建工作述职考核评议制度，推进全面从严治党向纵深发展，在基层落地。
中铁四局党委始终坚持党管干部、党管人才的原则，不断淬炼建设新时代一流现代化企业集团的中坚力量。突出党委对干部人事工作的领导权和管理权，严格实行国有企业领导人员“20字”标准，健全选人用人制度，坚持对新提职干部实行试用期制度，严格做到“凡提四必”。
坚持对子分企业、局机关部门和派出机构领导人员开展年度考核。2018年组织对31家子分企业领导班子和345名领导人员进行考核和日常履职情况巡察，与798名各单位中层以上干部进行了谈话。
中铁四局党委在延安开展第37期基层党组织书记学习班
不断强化干部队伍教育培训，增强党员干部理想信念。安排党员干部到井冈山、延安等革命圣地接受理想信念教育，与清华大学合作举办了三期领导力提升高级研修班。建立了人才“选、用、育、留”机制，拓宽了人才引进渠道，拓展了人才成长通道，建立和规范了人才专业能力评价体系，形成了良好的人才竞争发展氛围，完善了人才培训培养机制，增强了人才队伍在企业的获得感、认同感和成就感，人才队伍结构持续优化，质量不断提升。
截至2018年底，全局共有高级职称以上专业技术人员1477人(其中正高级91人)，中级职称4870余人，特级技师26人，高级技师540人，拥有局级及以上各类专家69人。
中铁四局党委始终注重发挥宣传思想政治工作举旗定向，凝聚推动企业发展力量的政治优势。加强两级党委中心组学习，全年组织召开6次中心组(扩大)学习会议。围绕“践行新思想，建功新时代”的主题，策划了以“五个一”为主要内容的形势任务教育活动。
美国太空探索技术企业CEO埃隆·马斯克转发《壮观!1500工人9小时为铁路站换血》视频，并评论中国先进基础设施的发展要比美国快100倍。视频获得2018年“国有企业海外传播好资讯奖”、“2018年全国两会网络报道优秀策划奖”、“全国党媒十佳原创短视频作品”等荣誉称号。
充分利用好内外部宣传载体，不断提升企业形象，去年，《铁道建设》报刊发各类资讯稿件4200余篇(幅)，采编《四局资讯》120余期。开通了视频网站，网站访问量约300万余次;开设抖音、快手等官方账号，构建多业态新媒体平台矩阵，探索宣传新模式，短视频作品《壮观!1500工人9小时为铁路站"换血"》被各大媒体转发，在海内外引起巨大轰动，总点阅量达数亿次，被誉为“中国速度”。
全局在中央、中央行业媒体用稿600多篇。在省部级媒体和中央门户网站用稿2000余篇，有力巩固和提升了企业品牌形象。以文明单位创建工作为抓手，局属3个单位顺利通过了合肥市省直机关文明委的检查。“四局好人”评选、农民工幸福工程等相继入围安徽省精神文明建设品牌活动。
中铁四局开展党风廉政建设和反腐败工作年中推进会
在党风廉政建设方面，中铁四局党委认真履行党风廉政建设“两个责任”，坚持定期研究党风廉政建设工作，听取纪委工作汇报。先后组织开展“守纪律、讲规矩、作表率”“党纪党规常识百题征答”“清廉让生活更幸福”等丰富多彩、形式多样的教育活动;积极开展“平安工程，平安企业”等项目党风廉政建设主题活动和“企检携手,育廉筑廉”等企检共建活动，教育引导党员干部自觉远离“红线”，不碰“底线”。调整党委巡察机构，规范了巡察工作，分批次对路桥企业、工程材料企业等单位进行了巡察。
飘扬在一线的团旗成为一道靓丽的风景线
中铁四局党委坚持和加强对群团工作的领导，不断增强群众工作优势。围绕生产经营中心和改革发展大局，坚持每年两次常态化开展“单位夺金杯、重点工程夺红旗”全局性劳动竞赛活动，探索联合开展重点工程劳动竞赛活动，有力推动了施工生产。
2018年，全局获地市级以上劳动竞赛(“安康杯”竞赛)奖项53个。广泛开展“青年大学习”“践行新思想，拥抱新时代”的青年思想教育，积极响应“大众创业、万众创新”的号召，引导各级团组织大力开展青年BIM技术应用推广、青年“五小”、QC攻关等系列活动，服务企业提质增效。2018年，全局共有两人荣获“全国青年岗位能手”称号。
通过全面加强党的建设，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，以高质量党建引领企业高质量发展，企业改革发展各项工作取得了显著成效。近日，中国中铁公布其下属二级单位2018年度业绩考核暨2016至2018年三年滚动业绩考核结果：在2018年度业绩考核中，中铁四局在“年度预算”、“年度综合贡献”两项考核指标中分别得到99.79分和223.78分，均排名第一;在2016至2018年三年滚动业绩考核中，中铁四局以99.54分在参评的46家二级单位中脱颖而出，名列前茅。（文字编辑：项建）
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